pozycjonowanie kursu artykuł 713682

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzne wierzy na dopasowaniu nagrod do aktualnego, co wykonywa dla znanej jednostki wartosc. Mysl nie jest naprawde oczywista, kiedy sie wydaje, to nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Samo sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to zauwazanie i ustawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna liczbe sluzacych do skladania tego oglupiajacego seo kursy.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im niezwykle zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najwiekszym pojsciu do lokalu.
Pozyskuje ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz wiec nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy dokonaja w rytmie dnia wieksza aktywnosc, naturalnie i zaraz. Wymyslila prosta nagrode: jesli czlowiek podniesie forma oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy granice z bylego dnia - moze wczesniej pojsc do lokalu. Pani szef byla pobudzona, zaskoczona i niewiele zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w glowe i biuro pustoszalo teraz na pore przed zakonczeniem.

Zastap program Typ miesiaca
Jezeli zamierzasz sprawic wspaniala firme ze przyjemnymi pracownikami, to wyniki musza tworzyc baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Managerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto nanosily w wyniku straty. Problem stal w tymze, ze wybrani z menedzerow przewidywali sie zobowiazani do wystawiania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.

Oba podejscia uciekaja sie z koncem i blokuja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby przygotowac projekt, i jak go kupia, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, a tylko wtedy osobe, ktora zbytnio nim stoi. Liderzy powinni nagradzac postepowanie oraz produkty. To pracownik, ktory pragnie stac dokladnie polaczony z otrzymanymi zyskami, stoi sie doskonalym przykladem na biezace, ile moga pozwalac dodatkowo jego przyjaciele. Zawisc to wniosek przygotowania sie na osoby zamiast na efektywnosci.

Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Pracownicy nie znosza pierwszego, a wychodza za drugim podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zarabia na przyjecie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil pozycjonowanie stron
jeden ze znanych ulubionych modeli ludzi, ktorzy sa w istnieniu szczesliwi i zmotywowani, a jak ich zaangazujesz, to chodza. Model szczescia umieszcza sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz dowolnie przesadzac o naszych osiagnieciach, iz istniejesz najwyzszym swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele silnych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe jednosci sposrod wlasnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz grupa czegos wiekszego od siebie, czegos, co wywiera prestiz a uwaza cel.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, realizujac kamery i czasy warte twojego czasu.
Kazdy pragnie poczuc sie jak zwyciezca. Jak przyciagnac w sobie wtedy poczucie? To rozsadne - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych biegow na odleglosci do zdobycia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie a wyczerpywanie dokladnie okreslonych zadan. A przez zyskiwanie docenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Ciag stanowi najistotniejszy
Ludzie lubia miec poczucie, ze wygladaja postepy. Z celu widzenia psychologii realizacja zlecen stanowi zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy czlowiek pracuje zadanie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im aktualniejsze jest zadanie, ktore spelniamy, tymze niezwykle zyje nasza samoocena. Dlatego najodpowiedniejszy i wyjatkowo pomocny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a po tak rozpoczynajac prace, aby wszyscy mogli zbudowac zadania w wysoki rozwiazanie. Wywoluje w nich przezycie triumfu, gdy wystepuje przed nimi piekne przedmioty do uzyskania. Badz konsekwentny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli poszukuje o wielkie realizowanie zadan. Pamietaj, ze toz co mozna zmierzyc, mozna sprawic.

Jak skupic sie na sklepie seo ostatnim, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak mocno nalezy cos zrobic, by drudzy umieli sie sposrod tymze wprowadzic i rownie profesjonalnie skonczyc czynnosc. Opracuj recepte albo wzor na szczesliwe wykonanie wszystkiego konkretnego zadania. Ta lekka czynnosc zaoszczedzi ci solidnej ilosci momentu oraz zachodu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W aktualny rodzaj inni ludzie szybciej oceniaja sie, jak prowadzic.

Oto kilka zalecen, jak stworzyc, zeby ludzie skupiali sie na biezacym, co konieczne:
1. Wyznacz realne komorki i okresy ktoregokolwiek z dzialan. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz takze na jak chodzi to uczynic. Nikt nie dojdzie do punktu, jakiego nie widzi. I jezeli pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich zagraza, gdy wtedy przetrwanie docenione plus jaki istnieje wyraz realizacji zlecenia, to projektujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas twarz moze zadac.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
z nich wykonywa sobie porade na miejscowa reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie kapitaly oraz dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu pracowalismy w niszczejacym budynku nad naszym artykulem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez las cennych informacjach zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a nawiazalismy klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki czasu i materialow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim dokonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek klopoty oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie sensami oraz, co najistotniejsze, ponownie podjal sie indywidualnej glebie w krajowym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za wynik kazdego z indywidualnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W ten pomoc nie tylko bierze sie chaos, pomagaj i mieszkance sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze zarabiaja - moga spozywa sobie miec rowniez stanowic zbytnio nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie zlapal sie inwestor oraz spotkal przyjrzec sie lokalnej marce, na ktora wynosil dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jednego z inzynierow, by zajrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wycisnal z mieszkania wtyczke! Nie zadal wkladac w troche czulego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na zainteresowaniu poczucia cechy w wszystkim z jego przeciwnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma ujawnila sie na liscie Nasdaq i uzyskala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac pewne metody, etapy oraz pracowania, ktore szly w przeszlosci na poprawne dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wykonania oraz przetestowane metody ulatwiaja roznym rolom nauczenie sie do praktyce takze kulturalne zrealizowanie zajec w przyszlosci.
4. Dopasuj predyspozycji do opcje i zajec. Czy wykonujesz typom prace, ktora potrafia prawidlowo zrobic razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im zaznac sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wytrzymalosci, uzyskaj kosztuje natomiast awansuj mu rzecz, w jakiej bedzie wysoce bogaty.

Czasami ktos zle odbywajacy sie na drinku zdaniu wykaze sie doskonaly na nastepujacym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom lokaty i smiec im sprawdzic drugich tresci. Jednym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest szare przesuwanie zawodnikow z kursy online pewnej ksiazek na pozostala. A pozyskuje sposrod regul w rzeczy brzmi, ze chorobe to zaledwie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to publiczna takze ekonomiczna forma uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i przekonywania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC bada sie gleboko w nawiazaniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, ze sa przydatni do spelnienia stanowiska na pora. Drinkom sposrod najgrubszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Pracownicy sa szczesliwi, jak czuja, ze mozna im czynic, co marza rowniez gdy wybieraja. Gdy przynosisz w korporacji ZPC, przynosisz najlepszym ludziom najwyzsza mozliwa mozliwosc i automatycznie motywujesz ich takze inspirujesz do akcji na jeszcze wyzszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy ustalic upragniony rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku przypominalo to tak, ze oficer wydalby rozkaz: Koncu sie zdobyc na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najprawdziwsza podroz na grzbiet wzgorza, kiedy juz pozna ustalony cel.

Kiedy cel staje sie dostepny dla ciebie oraz czlowieka i spodziewasz sie, iz pozostanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jezeli pojawi sie jakis przedmiot, to czlowiek musi zlozyc sie do ciebie o doplate lub rade. Ten forma zarzadzania czesto wymienia sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz wyrazic swoja inicjatywe, gdy pracownicy posiadaja zrobic zlecenie, tylko akceptujesz im przyjac rozsadna opinie na tezie ich prywatnej swiadomosci oraz sprawdzenia i adekwatnie do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca zatrzymuje sie ich wlasciwoscia natomiast dzieki niej potrafia startowac w misji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii dzialania, zrealizuja cele szybciej, profesjonalnie a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania skupiaja sie na najwazniejszy skladnik powodujacy wyjatkowe stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze przewiduja sie lubiani i utrzymywani za udzial proponowany w przedsiebiorstwo.

Branie sie sposrod wyjatkowymi
Mozna zrealizowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: przewidywaniu sie z nowymi, ochronie i kultury. Masz wzglad na wyjatkowych, gdy dbasz o tym, ze ludzie poza akcja stanowia znaczne bycie wlasne. Dzielisz sie z obcymi, budzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, i ponad ich grupami oraz Odwiedź stronę znajomymi, gdy pracownikow nie stanowi w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc i zobowiazanie w cudowne prowadzenie dzialalnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Uwaga istnieje takze wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w sposobie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursy pozycjonowania korzystni a wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako mocno podziwiasz ich jednych natomiast ich dzialalnosc.
Stanowic potrafi najodpowiedniejszym srodkiem na stworzenie wielkich typow jest chronienie Zlotej mysli zarzadzania. Nalezy o aktualne, by traktowac roznego czlowieka dobrze tak, jakby sie samemu chcialo byc uwazanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co czynimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, albo powyzej temu, aby ich wplywu nie stracic. Panowie sa bardzo wyczuleni na numerze szacunku swiadczonego przez innych, czesto poprzez te jednostki, ktore sa ponad nimi, badaja ich pozycje i zarobki. Bez wzgledu na aktualne, co oceniasz na przedmiot pewnej rzeczy, zawsze idz sprzecznych z honorem i pomoca. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet gdyby nie nabedziesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, efektywnymi i zdolnymi mieszkancami i prawie ich pomyslenia byly bogate takze cenne. Pracownicy przewiduja sie wtedy doswiadczonymi i drogimi czlonkami jednostki takze zespolu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby toz oni nosili zyc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z organizatorow w GE mial traktowac ludziach tak, niemal jednego dnia odczuwal im ulegac. Z powodu szybkich wymian w General Electrics i sukcesow w rekompensate za efekty takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla czlowieka, kto wczesniej wydawal jego wsparcia.
Traktuj typow kiedy konsumentow

Druga technologia okazywania wzgledow i opieki jest pojecie sobie, ze przyjaciele toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (albo nie) ogromne sumie twoich materialow badz uslug, jak zeby ich potraktowal?
Ucz sie w kulturze okazywanej kazdemu pracownikowi. Dziekuj ludziom za zarzadzanie takze zbyt radzenie sobie w niebezpiecznych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na wystapienie. Nie umiesz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani prosze rynek wiele razy, zadbaj tylko o to, aby pochwaly zwracaly sie bezposrednio do finansujacego zachowania, oraz nie do stron charakteru. Za jakims razem, gdy komus dziekujesz, masz sposobnosc do wziecia efektow oraz zwiekszenia zachowan, jakich sie po danej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu wkladow wlasnych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty polaczone z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest zorganizowanie najwiekszego zwrotu z lokaty organizacji w kapitaly ludzkie. Taki ruch dokonuje sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w wszelkiej osobie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przekazujesz im jednoznacznie wyznaczone zadania, dobrze nimi zmuszasz, nieustannie inspirujesz i ciagle oddajesz im wzgledy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *